說到底，他們享受All in的加速度奔跑，為的就是10年以后，不像你一樣，還被挑挑揀揀，被擺在和90后一起比價。

有人說，為什么我有5年的工作經驗，薪水才從6k漲到1w2？一個把1年的工作經驗，重復運用了4年的人，1w2都給多了。

一旦陷入在抱怨吐槽中原地轉圈，不可抗拒的老去，將來還怎么能結得起婚，買得起房，養(yǎng)得起老，突破固化，培養(yǎng)快樂的下一代呢？

從前，是不進則退，現在，是不進則出局。

如果你25歲就意識到殘酷的35歲職場現象，這一切都可以被避免。

小明是個勤奮的孩子，總是是個到公司，后一個離開，每次別人問：“你為什么這么拼？”。小明總是會莞爾一笑。但近他有點煩惱，因為老板交待了件新任務，一件從來沒有做過的任務。問身邊的同事、同學、老師都說沒有干過，沒有思路。小明很，因為沒有經驗，沒有參考，更要命的是平時的努力的方式已經沒用了。正當焦頭爛額時。老板出現了，老板說：”知道你做不了這件事情，我只不過想考驗下你做事的方法。你能參考的范圍有多大，取決于你眼界有多寬廣，而不是有多精準?！?小明幡然醒悟，不再局限于本行本專業(yè)，從別處的嫁接過來了很多知識和經驗，雖然很生疏，但終究還是歪歪扭扭的完成了任務。

智能制造發(fā)展戰(zhàn)略研究室主任屈賢明則表示，智能制造之所以被廣泛關注，不僅僅是國家推動的力度釋然，更是企業(yè)主動轉型升級的需要。

　　屈賢明談到，智能制造開始是從政策的層面上設計，通過這兩年的發(fā)展，已經是企業(yè)自身的需求，尤其是紡織輕工業(yè)企業(yè)，面臨著競爭、成本、效率等諸多難題和需求，需要用智能制造方式去進行產能升級。

　　但值得注意的是，制造業(yè)的利潤主要還是來自少數盈利強勢企業(yè)，大部分制造業(yè)企業(yè)仍在艱難求生。數據顯示，凈利潤超100億元的制造業(yè)企業(yè)有24家，合計凈利潤占制造業(yè)上榜企業(yè)凈利潤的49.84%。